對于搬家企業來說勞務員工是企業的核心，同時也是企業的門牌，服務的口碑都是依靠勞務員工們來換取的。那么搬家公司應該時刻保持員工的工作積極性，可能大家經常看到搬家公司的員工服務不是很好很積極，其實這和他們的工資是有關系的，如果說員工工資非常低的話，那么他們還有什么努力的意義呢？

   所以說，對于很多搬場公司他們就清楚為了能夠鼓勵員工更加努力的工作，他們就必須要讓自己的工作待遇非常的高才行在這種情況之下，員工就知道，如果他們并不能夠干好這一份工作，如果老板把他們裁掉的話，那么這是他們非常大的一筆損失，雖說為了在這個工作上長期的干下去，他們就必須要將自己最努力的一面拿出來，所以說他們的工作積極性就提高了。

   如果完全依靠這樣的高工資，去保持員工的工作積極性的話，那么效果也并不是很明顯，因為如果一直都是非常高的工資，那么這些員工可能會認為即使自己并不努力地去工作，也應該會獲得非常高的待遇，所以說就會讓很多的人覺得沒有努力的必要。

所以說在這種情況下，公興搬家企業就必須要對勞務服務員工進行獎懲制度，只有這樣很多的人才會更加的賣力的進行工作，也保證了員工的工作積極性，長時間的實踐下來也取得了一定的進展，效果還是非常的明顯的。

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